Кадровая политика

Ключевыми целями кадровой и социальной политики Общества (далее – Политика), призванными обеспечить достижение целевых ориентиров Стратегии развития электросетевого комплекса Российской Федерации, являются:

• планирование потребности в персонале – обеспечение наличия достоверной информации об оперативной и прогнозной численной и качественной потребности в трудовых ресурсах, необходимой и достаточной для выполнения поставленных перед Обществом задач;
• своевременное обеспечение потребностей Общества в персонале требуемой квалификации;
• обеспечение эффективности деятельности персонала, рост производительности труда в Обществе.

Указанные ключевые цели кадровой и социальной политики достигаются путем реализации комплекса мер по различным направлениям деятельности и достижения установленных целевых ориентиров:

• в области организационного проектирования;
• в области кадрового обеспечения и развития персонала;
• в области управления эффективностью деятельности персонала (мотивация персонала);
• в области социальных льгот и гарантий;
• в области обеспечения безопасности деятельности персонала и культуры труда.